Personaleledelse – Ydelserne:

Jeg udfører praktiske opgaver i forbindelse med

Rekruttering og Ansættelse

Jeg assisterer således ledelsen med håndtering af alle opgaver i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.

• Jobanalyse
• Jobprofil
• Jobbannoncering
• Ansøgeradministration
• Udvælgelse af kandidater til samtale
  
• Jobsamtaler og test.

Udvikling og træning

Jeg tager hånd om uddannelsesplanlægningen

• Individuel Kompetence Afklaring (jobprofil –krav til kompetencer nu og i fremtiden)
•  Jobrotation
• Kursusøkonomi, planlægning og tilmelding
  
• Kontakt til relevante udbydere ( leverandører og samarbejdspartnere )
  

Jeg træner medarbejdere så de opnår tilstrækkelig kompetence til at gennemføre:

• Ansættelsessamtalen
• Personlig udviklingssamtale
• Den svære samtale
• Rundbordssamtalen
• Fratrædelsessamtalen

Jeg træner medarbejdere, så de opnår udvikling og et bedre samarbejde gennem personlig indsigt og træning i teknikker til:

• Instruktion og motivation
• Samtale og dialog
• Stress og livskvalitet
• Delegering og ansvar
• Coaching
• Projektledelse
• Samarbejde / teamwork
• Strategi og ledelse
• Formidling
• Kreativitet

Fastholde og Pleje

Jeg medvirker som ’tovholder og inspirator’ så retningsliner og rutiner bliver besluttet for hvordan organisationen – blandt flere muligheder og under hensynstagen til bl.a. aldersmæssige og kulturelle forskelle:

• Rekrutter medarbejdere
• Ansætter medarbejdere
• Introducerer medarbejdere
• Fastholder arbejdsglæden hos medarbejdere
• Afdækker og registrerer kompetencerne hos medarbejdere
• Udvikler og evaluerer kompetencerne hos medarbejdere
• Samarbejder med AF, kommune og andre leverandører indenfor HRM-området
• Ændrer arbejdsvilkår for medarbejdere
• Afvikler samarbejdet med medarbejdere

Afvikle og Genplacere

Jeg medvirker på virksomheden og/eller for AF og Kommuenen til at medarbejderne hurtig får ny tilknytning til arbejdsmarkedet.

< Tilbage til Menu